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第64章 互相转换（第2页）

报告中指出，许多老牌企业之所以走向衰落，并非完全因为市场竞争激烈，更在于其固守着“传男不传女”、“传内不传外”的陈旧观念，将“商业帝国的传承”仅仅局限于血脉延续，而忽略了创新能力、市场预判甚至企业家精神等同样重要的传承要素。

这份报告并非空穴来风，其数据来源涵盖了过去十年全球五百强企业的兴衰变迁，以及大量商业案例的研究分析，具有极强的说服力。

程鑫放下手中的咖啡，陷入了沉思。

“商业帝国的传承，绝不像那些老牌家族企业所坚守的那样，仅仅局限于血脉。

”程鑫喃喃自语道，眼中闪烁着睿智的光芒，“它更像是一种传承，将成功经验、核心竞争力传承给下一代，让他们站在巨人的肩膀上，看得更高，走得更远。

”“就如同乔布斯，他虽然没有将苹果公司传给自己的孩子，但他那敏锐的市场洞察力、对产品设计的极致追求，以及追求创新的企业家精神，却深深地烙印在苹果公司的灵魂之中，这难道不是另一种形式的‘商业帝国的传承’吗？

”“所以，‘商业基因’并非一个狭隘的概念，它可以是任何可以传承的优势，无论是创新能力、市场洞察力，甚至是……”程鑫顿了顿，脑海中浮现出一个更加大胆的想法，“企业文化！

”“一个拥有强大企业文化的公司，完全可以通过人才培养、制度建设等方式，将这种‘企业文化’融入到每一个员工的血液中，使其成为一种代代相传的‘商业基因’！

虽然条件苛刻，但并非不可能——东海市商业巨擘，坐拥五家上市公司的“海王集团”创始人程氏父子，便是一个实例，他们联手创办的新公司，完美继承了“海王集团”的资源和人脉。

哪怕“海王集团”并非一开始就如此庞大，是以一家小型海产公司和一家物流公司为主要源头，融合了大量其他行业资源而成的商业帝国。

同理，家族企业也可以通过自我革新，以放弃后代继承家族企业为代价，将自己转型为高新科技企业。

这样成功的例子就很多，甚至可以说，第一代成功的科技企业家中，就有相当一部分这样的家族企业掌门人……他们冒着倾家荡产的风险，尝试自我革新，为后人开辟了一条科技之路。

这便是科技和商业为何从不分开说的原因。

只要愿意付出代价，科技和商业是可以互相转换的。

“而我要付出的代价，可能比其他人要小得多。

”走在回家的路上，程鑫的脚步在湿漉漉的青石板路上敲出清脆的响声。

路灯将他的身影拉得忽长忽短，如同他此刻起伏不定的心绪。

街边店铺的霓虹闪烁，映照着他棱角分明的侧脸，也照亮了他深邃的眼眸中闪烁的野心。

“‘盘古’可以分析市场数据，我接触竞争对手后，可以直接将商业机密引导至‘盘古’上，让‘盘古’代替我持有超越家族企业的力量。

”程鑫低声自语，语气中带着一丝不易察觉的兴奋和决绝。

他紧了紧手中的公文包，仿佛里面装着的是改变命运的钥匙。

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