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第七百五十七章 研发进度（第1页）

1月26日，星期天。

因为春节放假，今天要调班。

江飞宇和李婉依定的是27号回江飞宇老家过年。

一些工作，总要在节前安排好。

所以，今天是两人在公司的最后一天班。

上午10点左右，江飞宇办公室内。

江飞宇正和陈琪宏就研发部二把手的人选，交换意见。

摆在江飞宇面前的选择有两个。

候选人1是任淮生，男，28岁。

他是帝都某科技公司的项目交付部的副经理，本身也是研发出身，兼有实施交付的工作经历。

目前处于在职找工作状态，如果现在给offer的话，2月底能入职。

从他个人的工作履历来看，跟江飞宇对研发部二把手的定位，是比较吻合的。

缺点也明显，他属于外招人员，对公司业务需要一段时间熟悉。

而且，以前工作中形成的烙印也比较重。

候选人2是陈云。

陈云是陈琪宏推荐的人选。

之前，江飞宇问陈琪宏对这个副手有什么要求的时候，陈琪宏直接推荐了陈云。

陈云原本是从盛da那边跳槽过来的人员，目前在飞宇科技担任研发主管的职务。

陈云带领的研发团队，主要负责游戏业务的研发支撑。

陈琪宏推荐陈云的原因也比较好理解，外聘的人未必能跟他默契配合。

陈琪宏在公司的资历算比较老的了，但是他工作履历是个硬伤。

来公司一年多一点时间，从主管一路升到了研发部一把手，整个公司权柄最重的经理岗。

谁知道外聘的人，是否服他呢！

陈云则不然，他担任陈琪宏下属有一段时间了。

能力、秉性什么的，陈琪宏了解得也比较清楚了。

上下级的层级没变，也不会存在不听话，或者阳奉阴违的情况。

人总是选择对自己有利的选项，这是人之常情。

江飞宇看破，也不会说破。

对于陈琪宏这个手下“第一爱将”的感受，在合理范围内，江飞宇还是会照顾的。

而且，按照江飞宇打造研发核心团队的思路，研发管理岗位尽量内部提拔，这思路也没错。

陈云唯一的缺点嘛！

就是管理经验稍显补足，需要在新的岗位上磨炼一段时间！

考虑一番后，江飞宇向陈琪宏说道：“行，你去把陈云叫进来吧！”

陈琪宏心头一喜，知道老板确定人选了，赶紧说道：“我这就去叫他。”

一分多钟后，陈云走进江飞宇办公室的时候，脑子还是晕乎乎的。

他还没从陈琪宏透露的消息中，回过神来。

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