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第170章 企业文化建设（第1页）

林默站在公司的落地窗前，看着楼下川流不息的车辆和行色匆匆的人群，心中思绪万千。随着公司的不断发展壮大，员工数量日益增多，来自不同背景的人才汇聚于此，虽然为公司注入了新的活力，但也带来了一些问题。不同的工作习惯、价值观和思维方式在公司内部碰撞，导致团队协作出现了一些摩擦。

这时，办公室的门被轻轻敲响，秘书走了进来，轻声说道：“林总，今天的高层会议要开始了。”林默微微点头，整理了一下自己的领带，向着会议室走去。

会议室里，公司的高层们已经围坐在会议桌旁，气氛略显凝重。林默走进会议室，众人纷纷起身，林默示意大家坐下，然后缓缓开口：“各位，相信大家也都感觉到了，最近公司内部出现了一些不和谐的声音。我们公司发展到现在，已经汇聚了很多优秀的人才，但是不同的人有不同的想法和做事风格，这就导致了一些矛盾和冲突。我们必须要解决这个问题，而解决的关键，就在于企业文化的建设。”

市场部总监皱了皱眉头，开口说道：“林总，我觉得现在公司的重点应该是拓展市场，提高销售额。企业文化这种看不见摸不着的东西，真的有那么重要吗？我们花时间在这上面，会不会得不偿失？”

林默看着市场部总监，目光坚定地说：“市场拓展固然重要，但是如果公司内部没有一个统一的价值观和目标，我们的团队就像是一盘散沙，无法形成强大的战斗力。企业文化，是我们公司的灵魂，它能够凝聚大家的力量，让我们朝着同一个方向前进。而且，一个有着优秀企业文化的公司，也更容易吸引和留住人才。”

技术部经理点了点头，说道：“林总说得对，我也发现最近团队里的一些成员，因为工作理念的不同，经常产生分歧。有时候甚至会影响到项目的进度。如果能够有一个统一的企业文化，大家的目标一致，相信这些问题就能迎刃而解。”

人力资源部经理也接着说道：“是啊，现在招聘新员工的时候，我们也发现很多优秀的人才，不仅看重公司的待遇和发展前景，也很关注公司的文化氛围。一个积极向上、团结协作的企业文化，对人才的吸引力是很大的。”

销售部总监却有些不以为然，撇了撇嘴说：“企业文化再好，也得有业绩说话。我们销售部门每天都在外面跑客户，哪有时间去搞这些虚头巴脑的东西。”

林默的脸色微微一沉，严肃地说：“销售部总监，你这种想法是错误的。企业文化并不是虚头巴脑的东西，它会渗透到我们工作的每一个环节。一个有着良好企业文化的公司，员工的工作积极性和创造力都会更高，这对于我们的业绩提升是有很大帮助的。而且，我们销售的不仅仅是产品，更是公司的形象和价值观。如果我们自己都不认同公司的文化，又怎么能让客户认同我们的产品呢？”

销售部总监听了林默的话，低下了头，不再说话。林默看到大家的反应，知道自己的话起到了一定的作用，于是继续说道：“所以，我决定提出新的企业价值观和使命。我们的企业价值观是‘创新、协作、诚信、共赢’，我们的使命是‘用科技和服务，为客户创造价值，为社会做出贡献’。我希望大家能够深刻理解这几个字的含义，并且将它们融入到我们的工作中去。”

这时，财务部总监抬起头，问道：“林总，提出这些价值观和使命很容易，但是要让员工们真正认同并且践行，可不是一件容易的事情。我们应该怎么做呢？”

林默微微一笑，说道：“这就是我们接下来要做的工作。首先，我们要加强对员工的培训，让他们了解公司的文化内涵。其次，我们要在公司的日常管理中，将企业文化与绩效考核挂钩，对于那些践行企业文化的员工，给予奖励和晋升的机会；对于那些违反企业文化的员工，要进行相应的惩罚。最后，我们公司的管理层要以身作则，带头践行企业文化，为员工们树立榜样。”

会议室里，大家纷纷点头，表示认同林默的观点。林默看着大家，心中感到一丝欣慰，他知道，企业文化建设是一个长期的过程，需要大家的共同努力。

会议结束后，林默回到了自己的办公室。他坐在办公桌前，打开电脑，开始思考如何将企业文化建设的工作具体落实下去。这时，电话响了起来，林默拿起电话，是苏晴打来的。

“喂，林默，今天的会议开得怎么样？”苏晴的声音从电话那头传来。

林默笑了笑，说道：“还不错，大家对于企业文化建设的重要性有了更深刻的认识。接下来就是要把具体的工作落实下去了。”

苏晴在电话那头说：“那就好，我相信你一定能把这件事情做好的。对了，我最近在研究一些关于企业文化建设的案例，发现一些公司通过组织文化活动，能够很好地增强员工的凝聚力和归属感。你也可以考虑一下。”

林默眼睛一亮，说道：“这个主意不错，我正打算组织一些文化活动呢。你给我说说，都有哪些好的案例？”

苏晴在电话那头详细地介绍了几个案例，林默一边听一边记录。挂了电话后，林默心中已经有了一个初步的计划。

第二天，林默召集了公司的各个部门负责人，开了一个关于企业文化建设的专项会议。在会议上，林默将自己的计划和大家进行了讨论。

“各位，我们要通过组织一系列的文化活动，来加强企业文化的宣传和推广。首先，我们要举办一次企业文化知识竞赛，让员工们更深入地了解公司的文化内涵。其次，我们要组织一次团队拓展活动，增强员工之间的协作和信任。最后，我们要定期举办员工座谈会，让大家能够畅所欲言，提出自己对公司文化建设的意见和建议。”林默说道。

各个部门负责人纷纷表示赞同，并且开始讨论具体的活动方案。在讨论的过程中，大家也提出了一些新的想法和建议，林默认真地记录下来，并且对计划进行了完善。

在接下来的日子里，公司的企业文化建设工作有条不紊地进行着。企业文化知识竞赛吸引了很多员工的参与，大家通过比赛，对公司的文化有了更深入的了解。团队拓展活动中，员工们互相帮助，共同完成了一个个挑战，团队的凝聚力得到了很大的提升。

然而，在企业文化建设的过程中，也遇到了一些问题。有一些老员工对新的企业文化不太适应，觉得这些新的理念和他们以前的工作方式有很大的不同。

在一次员工座谈会上，一位老员工站起来，有些激动地说：“林总，我在公司工作了这么多年，一直都是按照自己的方式工作的。现在突然要我们接受这些新的东西，我觉得有些困难。而且，我觉得我们以前的工作方式也没有什么不好的，为什么一定要改变呢？”

林默看着这位老员工，微笑着说：“我理解你的想法，但是我们公司现在已经发展到了一个新的阶段，以前的工作方式可能已经不适应现在的发展需求了。我们提出新的企业文化，是为了让公司能够更好地发展，也是为了让大家能够有更好的发展空间。我知道改变是一件很困难的事情，但是我们必须要勇于尝试。而且，我们的企业文化并不是要完全否定以前的东西，而是在以前的基础上进行完善和提升。我希望大家能够给新的企业文化一个机会，相信它会给我们带来不一样的变化。”

老员工听了林默的话，沉默了一会儿，然后点了点头，说道：“好吧，林总，我相信你。我会努力去适应新的企业文化的。”

林默看着这位老员工，心中感到一丝温暖。他知道，只要大家能够齐心协力，公司的企业文化建设一定能够取得成功。

随着企业文化建设工作的不断推进，公司内部的氛围越来越好，员工们的工作积极性和创造力也得到了很大的提升。林默看着公司的变化，心中充满了成就感。

然而，他也知道，企业文化建设是一个持续的过程，不能有丝毫的懈怠。他在心中暗暗下定决心，一定要把公司的企业文化建设得更加完善，让公司成为一个真正有凝聚力、有竞争力的企业。

在接下来的日子里，林默还将继续探索新的企业文化建设方式，并且不断地根据公司的发展和员工的需求进行调整和完善。他相信，在大家的共同努力下，公司一定能够在未来的市场竞争中取得更加辉煌的成就，而这一切，都将离不开优秀的企业文化的支撑。

同时，林默也在思考，如何将公司的企业文化与国际合作相结合，让公司在国际市场上也能够展现出独特的魅力。这将是他接下来要面临的一个新的挑战，也是一个新的机遇。他期待着能够在这个新的领域里，再次创造出属于公司的辉煌。

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