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第193章 争吵（第1页）

公司在行业内站稳脚跟后，迎来了新的机遇——参与一个大型项目的竞标。

这本是公司迈向更高台阶的绝佳机会，可项目的复杂性和巨大投入，让安童和陆潇月产生了分歧。

安童深知这是一次难得的机遇，一旦成功，公司将在行业内占据领先地位。

她满怀激情，日夜钻研项目资料，坚信公司有能力拿下并顺利完成。

然而，陆潇月却较为谨慎，他担心巨大的资金投入和项目风险，一旦失败，公司可能会元气大伤。

两人第一次因为公司决策发生激烈争吵，会议室里气氛紧张得让人窒息。

安童满脸通红，声音因激动而微微颤抖：“这是我们走向行业巅峰的机会，我们不能错过！”

陆潇月眉头紧锁，眼神中满是忧虑：“我知道这是机会，但我们不能不顾后果地冒险，公司经不起失败。”

争吵过后，两人陷入冷战，工作上也默契不再，公司内部弥漫着压抑的氛围。

随着竞标日期的临近，安童内心的焦虑愈发强烈，她意识到自己的冲动可能给公司带来危险。

而陆潇月也在反思自己是否过于保守，阻碍了公司的发展。

在一个深夜，安童主动找到陆潇月，她看着对方疲惫的面容，心中满是愧疚：“陆潇月，我想了很久，你的担忧是对的，我太急于求成了。”

陆潇月也露出了释然的笑容：“我也有错，不该一味拒绝，我们一起再研究研究。”

两人重归于好，她们重新审视项目，制定了一个更为稳健的竞标方案。

在竞标过程中，她们凭借出色的方案和默契的配合，成功拿下项目。

在项目执行过程中，她们遇到了诸多难题，但凭借彼此间深厚的信任和感情，一次次化险为夷。

最终，项目圆满完成，公司不仅收获了巨大的经济效益，还在行业内树立了极高的声誉，开启了新的辉煌篇章。

公司凭借这个大型项目，在行业内的声誉如日中天，业务量也随之水涨船高。

然而，新的问题接踵而至。随着业务范围的不断扩大，公司原有的管理体系逐渐捉襟见肘，各部门之间沟通不畅，工作效率低下。

安童和陆潇月察觉到了问题的严重性，可在如何改革管理体系上，两人又产生了分歧。

安童主张引入一套先进的数字化管理系统，虽然前期投入较大，但能实现高效管理，为公司长远发展奠定基础。

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