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第138章 关爱是职责（第1页）

四个月以来，夏文海从未谈及有什么困难，高歌仅在三月时看他一次，其它都是在电话中交谈。他现已被正式任命俐侬科技有限公司总经理，高歌认为很有必要与他做一次详谈，顺便抽查食堂的员工餐。

岳母已能做到不影响高歌的工作，见儿子和杜明艳有事要外出，主动去了数据中心小可爱那里。欧阳雪莲和马月娥不在，吴美兰又很忙，小可爱付小燕就成了岳母最大的精神依托，她那张娃娃脸都快被岳母亲熟了。在二楼上班的小雨只要有空，绝对会上来陪伴这位妈妈，这也是岳母所期待的。

来到办公室，夏文海和一位经理正面对地图探讨市场事宜，高歌不便打扰，静静地看和听他俩谈话。过了两分钟，两人才发现门前的董事长和助理杜明艳。寒暄一阵，另一位经理也被叫来，财务室一位女文员帮忙上好茶水，爱慕地看了一眼夏文海温雅离开。

三位经理围绕公司的管理、生产、研发、扩建、市场和技术合作事项，向董事长作了全面汇报，高歌对工作事情是完全放心，仅仅参观了新产品叶面肥生产车间扩建工地。陪同人员在繁忙的工地现场，向董事长介绍叶面肥未来的生产设备、生产规模、技术优势和市场前景，不知不觉就到了下班时间。

夏文海已订好最近的老家味餐厅包间，并叫来财务部、技术部、研发部、营销部和生产部负责人作陪，打算来一次丰盛的工作午餐。高歌对等候的几人歉意笑了笑，说：“就去食堂吧，我想看看食堂的情况。”

来到食堂，高歌首先站在大门口扫视全景，只见里面热热闹闹、说说笑笑、干净整洁、井然有序，桌面上没有撒漏的饭菜和汤汁。几位谈笑的员工无意间看到董事长和高管们出现，立刻起身立正高喊：“董事长好。”

随即全体立正面对董事长和高管们行注目礼，全场鸦雀无声。

“各位辛苦了，我只是抽空过来看看大家，请大家随意。”高歌边说边双手示意大家继续就餐，随后直接走进食堂工作间检查卫生和食材。

无论是工作间的卫生状况、食材品质和午餐八菜一汤的色泽，皆令高歌满意。食堂承包人得知董事长一行要在食堂吃饭，马上通知厨师去准备，但被高歌制止。

走向临时安排好的餐桌途中，高歌随意叫起一位青工询问：“小伙子，你叫什么名字？对食堂的伙食有没有意见和看法？”

小青年挺胸立正回答：“报告董事长，我叫周瑞华，复合肥一车间操作工。我对食堂的伙食以及卫生状况非常满意，回答完毕。”

看着这位朝气蓬勃、浓眉大眼、又虎头虎脑的小青年，高歌满怀爱意地拍了拍他的肩，都是好兵啊！

临时拼凑的四方形餐桌坐下12人也不拥挤，高歌那方仅仅是他和杜明艳两人，他再次看到那位财务文员竟然坐在夏文海身边，发现这位各方面还不错的女子似乎对夏文海有种隐蔽的情愫。夏文海离婚两年了，如今事业稳定的他需要有一位优秀女子来陪伴。

就餐刚开始，夏文海随意谈起工作事宜。

“董事长，根据集团总部要求和俐侬公司的实际情况，我们做了相应调整。从七月开始，公司生产将实行三班倒，全员工作时间为七小时，三小时为设备保养、检修和停歇时间。每周星期天停产休息，每年元旦节、五一节和国庆节休息一天，春节尽可能放假十天，全年为员工发放节假日占用补贴金1000元。

叶面肥新项目即将上马，生产也增加了一个班，但人员补充仅需要10人即可。原因很简单，那就是我们的生产设备自动化水平很高。现有的各生产车间，都可轻易抽调人员补充到新项目和新班组上，集团人事部内调下来的五名员工已落实到位，目前正在培训中。”

高歌停顿一会，说：“夏总，对你们的工作能力和责任感我毫不怀疑，我只想再次提醒各位主管，关心员工和保证安全生产要当成首要职责。双休对整个集团而言暂时很难做到，此方案也遭到绝大多数元老强烈反对，但这并不能阻止我与国际接轨的决心。无论反对声有多高，必须在五年内实现双休和七小时工作制。

七小时工作制仅仅是先期尝试，我们不能满足于这一点。‘天下为公’这简单的四个字你们必须要理会透彻，‘以人为本’也是一样。现在各公司的条件都很好，你们是否该考虑组织员工分批外出旅游呢？古人云：磨刀不误砍柴工，还有劳逸结合等等，这都是你们需要认真思考的事。

几大问题你们也该考虑清楚，金逹集团最大的财富是什么？难道就是那些没有生命的固定资产和账户上的资金数据吗？每一位员工，到底是我们施舍其工作的人，还是请来的合作者或是共同创造者？他们的人格与权利应该得到怎样的尊重？很多问题如果没有一个明确答案，那我们何谈管理一说？”

高歌的话震惊四座，听到的员工也是回头观望倾听。

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“精髓呀！董事长，我们一定会认真思考并付之于行动。”夏文海起身保证。高歌不再多言，随之与大家聊起了家常。

五位女青工餐后结伴而来，一同俏皮起哄。“董事长，我们想喝酸奶。”

几位男青工听后马上响应。“董事长，金逹集团不能总是以尊重女性为主，应该平等对待。女员工要喝酸奶，那我们还想喝啤酒呢。”

“你们这是干什么？简直是胡闹！”办公室主任和公司经理起立大声斥责。餐厅顿时寂静下来，五位女青工难堪得红着脸走也不是，站也不是。

“看来，我刚才的话是白说了。”高歌用批评的眼神看了看两位主管，再起身微笑走近女青工。

“没吓到你们吧？别怕，现在是休息时间，开开玩笑有利于活跃气氛。小姑娘，你叫什么名字？”

“报告董事长，我叫赵碧雪，农药三车间检验员。”最前面的小姑娘立正行军礼铿锵有力回答。

“赵碧雪？碧雪冰清玉洁、明艳动人。好名字！告诉我，你们想喝什么品牌的酸奶？”高歌柔声问，像是父亲征求爱女的意见。

“我们想喝安慕希。”一大帮女青工嘻嘻哈哈回答，一扫刚才的紧张气氛。

“你们呢，想喝什么啤酒？”高歌又看向男青工问。

“当然是青岛啤酒嘛。”几人刚回答完，马上就出现不同的声音。“买哈尔滨好”，“燕京好”，“珠江好，”“雪花更好，还有可能中奖”......

“好了好了，大家别争了，少数服从多数。办公室马上就联系购买，女员工每人一箱酸奶，男员工每人一箱啤酒，下班后在食堂外大坪领取。周瑞华，你负责组织人员发放啤酒；赵碧雪，你负责发放酸奶。”办公室女主管安排道。

“是，保证完成任务。谢谢董事长！谢谢各位主管！喔，有酸奶喝喽。哟呵，有啤酒喝喽。喔喔，男女平等喽。哈哈哈......”整个餐厅喧闹鼎沸。

看着众青工孩子般的欢呼，高歌都感觉自己年轻了几岁。

重新坐下，高歌拉家常式对大家说：“天下为公，把它缩小范围对我们而言，就是要把金达集团建成金达大家庭，所有员工就是我们的兄弟姐妹和亲人。如果这么推理下来，各位管理人员就是不同的家长了。他们需要你们的是关爱，而不是等级的桎梏，所以说在他们面前，你们要学会忘记自己是什么经理主管，而是为他们服务和排忧解难的人。忘记自己的职位，你们看到的是平等；尊重他们，才能滋生亲情，这种亲情就是企业的凝聚力。”

见大家惭愧得坐立不安，高歌便转移了话题，明白了就行了。

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