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第485章 公司年会（第4页）

两夫妻加在一起，算上年终奖那些，妥妥的年入百万。

不过博士本来就少，而且工作方向在研发和算法这方面的博士更少。

他们一路高歌猛进，从顶尖985大学博士毕业，足以证明他们的实力。

……

翌日，高远前方了远方城，在远方城参加了两场年会，分别是远方汽车和远方手机的。

在会上，高远宣布拿出五十个亿来奖励员工。

同样是平均分配，不管是管理层还是普通员工，都能分到这笔钱。

远方城举办的年会尤其热闹，在高远出现后，气氛来到了高潮。

那些员工都激动的站起来鼓掌了。

远方城一期工程即将竣工，等到明年的年初，一部分员工就可以搬进去住了。

一期工程大概提供了十万套住房。

这十万套住房全部都是精装修的，远方集团在这次装修的过程中，也积攒了大量的智能家居经验。

不过远方集团倒是没有强制，给了第一批购房员工两个选择。

要么自己购买家居产品，要么可以在集团内部购买所有的智能家居。

这一套智能家居已经研发出来了，包含了电视机、冰箱、厨具、沙发、智能窗帘、空调……这些产品对于如今的远方集团来说，几乎没有任何难度。

利用已有的专利就可以轻轻松松的研发出来。

这些智能家居产品的质量更是没的说，价格嘛自然而然是要贵一些，低配的智能家居一整套大概在七八万块左右，中配的需要二十万，高配产品需要五十万左右。

有些员工不想购买的话，也可以自己去家具城购买。

在和电商高远没做强制规定。

不过大部分员工还是很信任远方集团的，他们纷纷选装了远方集团的智能家居。

第一期差不多有九万多套订单，为远方集团生态链项目贡献了六七十亿的营收。

这也代表着远方集团的生产链项目正式跨出了第一步。

可以想象得到，未来在员工福利小区里面，那些员工穿着远方集团的工作服，还未到家，刚下班的时候，就可以拿出手机，在手机上操控，打开窗户，让房间通风。

甚至可以远程控制空调温度，让房屋的温度降低到一个适宜的数字上。

地库里停着的一水清的远方汽车，挂着的车牌都是许都市的车牌，只是车的颜色不同，外型几乎一模一样。

孩子上的是远方城内的远方小学，日后还会读远方中学。

直到读大学的时候，才会走出远方城，去外界读大学。

孩子大学开学的时候，购买远方集团的三角套——远方手机、远方平板、远方电脑。

若是孩子大学毕业了，成绩优异的话，也可以进入远方集团总部工作。

成绩一般的话，可以读个大专，技术型的，毕业后来到远方城工作。

他们的一生几乎都和远方集团有着很深的关联，也算是一荣俱荣，一损俱损了。

远方集团发展的好，他们的工资也就很高，同时工作也会很卖力，促进远方集团的发展。

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