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第201章 携手共进勇攀高峰（第1页）

孙天策为了帮助李娜解决直播数据下滑和粉丝反馈不佳的问题，特意请来了自己的朋友——一位同样在直播界赫赫有名的主播林悦来协助李娜。

林悦拥有丰富的直播经验和高超的互动技巧，她一来到天悦传媒，便与李娜进行了深入的交流。

“李娜，我觉得你的直播风格可以再多样化一些，多增加一些与粉丝的互动环节。”林悦真诚地建议道。

李娜虚心接受：“林悦姐，我一直很佩服你的直播能力，这次真的太感谢你能来帮我。”

在林悦的指导下，李娜开始尝试改变自己的直播内容和方式。她增加了更多有趣的主题，加强了与粉丝的互动，还举办了一些线上的粉丝活动。

然而，这个过程并非一帆风顺。

“新的直播内容好像效果不太好，粉丝的参与度还是不高。”

“互动环节总是出现冷场的情况，怎么办？”

李娜有些着急，甚至对自己产生了怀疑。

林悦鼓励她：“别灰心，这需要一个过程，我们再一起分析分析，调整调整。”

她们仔细研究粉丝的留言和反馈，不断优化直播方案。

经过一段时间的努力，李娜的直播逐渐有了起色，数据开始回升，粉丝的满意度也提高了。

“太好了，终于看到了成果！”李娜兴奋不已。

与此同时，孙天策也在全力推动张华向一线明星的发展。

他为张华精心挑选了一系列优质的影视和综艺资源，并安排专业的团队为张华进行形象打造和宣传推广。

“张华，这次的电影角色非常适合你，一定要好好把握机会。”孙天策充满期待地说道。

张华全身心地投入到工作中，努力提升自己的演技。

但在这个过程中，张华也遇到了不少挑战。

“这个角色的难度很大，我感觉有点力不从心。”

“竞争对手的负面舆论对我影响很大，形象受损了。”

孙天策不断给他鼓励和支持，帮助他克服困难。

“张华，相信自己的实力，我们一起应对这些负面舆论。”

在孙天策的帮助下，张华凭借出色的表现，在一部热门电影中大放异彩，赢得了观众和业内人士的高度评价。

随着李娜和张华的事业逐渐走上正轨，天悦传媒的知名度和影响力也不断扩大。

然而，新的问题又随之而来。

随着公司的发展，管理上的漏洞逐渐显现。

“部门之间的沟通协调越来越困难，工作效率低下。”

“一些规章制度不够完善，导致出现了一些不公平的现象。”

孙天策和牧雪婷意识到，必须对公司的管理进行全面的改革和优化。

他们邀请了专业的管理咨询团队，对公司的组织架构、流程制度等进行了深入的调研和分析。

“我们要重新梳理部门职责，明确工作流程，建立更加公平、高效的管理体系。”孙天策说道。

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